Podczas obrad Komitet Obrony Pielęgniarek i Położnych zaprezentował swoje postulaty, które dotyczą m.in.:
-
wdrożenia 3-letniego programu wzrostu wynagrodzeń pielęgniarek i położnych w województwie pomorskim o 1500 zł netto (min. 500 zł netto rocznie), rozpoczynając od maja 2015 r.,
-
zapewnienia bezpiecznego środowiska pracy pielęgniarkom i położnym oraz zapewnienie bezpieczeństwa pacjentom (zakup podnośników, środków ochrony osobistej, bezpiecznego sprzętu), likwidacji pojedynczych dyżurów pielęgniarek i położnych w oddziałach szpitalnych,
-
wprowadzenia obowiązku partycypacji pracodawców w kosztach kształcenia podyplomowego pielęgniarek i położnych (coroczne wydzielenie kwoty z budżetu placówki),
-
aplikacji o środki Europejskiego Funduszu Społecznego dla rozwoju zawodowego ze szczególnym uwzględnieniem wzrostu kompetencji wynikających z nowelizacji ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej oraz innych ustaw branżowych (kształcenie podyplomowe oraz wsparcie przedsiębiorczości pielęgniarek i położnych) – wspólne projekty Urzędu Marszałkowskiego oraz Samorządu Pielęgniarek i Położnych,
-
wdrożenia wspólnej akcji Urzędu Marszałkowskiego oraz Samorządu Zawodowego Pielęgniarek i Położnych promującej zawody Pielęgniarki i Położnej wśród młodzieży szkolnej,
-
doprowadzenie do sytuacji, by w każdej szkole była zatrudniona pielęgniarka szkolna. Dodatkowo domagamy się zmniejszenia liczby uczniów przypadających na jeden etat pielęgniarki do 700 oraz wzrostu stawki kapitacyjnej z 4 zł (miesięcznie przypadającej na jednego ucznia) na 7 zł, przy jednoczesnym ujednoliceniu kwoty przypadającej na etat pielęgniarski bez względu na rodzaj szkoły,
-
wprowadzenia zasady wynagrodzenia za pracę pielęgniarek i położnych nie mniejszej niż:
– 40 zł – stawka godzinowa dla pielęgniarki i położnej
– 60 zł – stawka godzinowa dla pielęgniarki i położnej posiadającej specjalizację lub tytuł magistra pielęgniarstwa i położnictwa, -
wprowadzenia dyżuru medycznego dla pielęgniarki i położnej z wyższym wykształceniem zatrudnionej na umowę o pracę jako alternatywę dla tzw. umowy kontraktowej,
-
wprowadzenia dyżuru medycznego dla pielęgniarki i położnej z wyższym wykształceniem zatrudnionej na umowę o pracę jako alternatywę dla tzw. umowy kontraktowej,
-
ustalenia jednolitego schematu organizacyjnego w podmiotach leczniczych, a co za tym idzie wydzielenie odrębnego i samodzielnego Pionu Pielęgniarstwa!
-
przestrzegania zapisów „ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej”, szczególnie w kwestii niestosowania praktyki, w której zmusza się pielęgniarki i położne do przechodzenia na umowy cywilno-prawne.
Postulaty zostaną przesłane do władz regionu pomorskiego, parlamentarzystów, zarządców szpitali oraz Narodowego Funduszu Zdrowia.
